北京师范大学研究生专业介绍：公共部门人力资源管理

　　本专业具有硕士学位和博士学位授予权

　　一、培养目标与学习年限
　　1．硕士生
　　硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年——3年完成学业。
　　2．博士生
　　博士生学习年限一般为3年，其中北京地区的定向、委托培养在职博士生的学习年限可以为4年。硕博连读生、本科直博生学习年限为5年 

　　二、专业研究方向

序号	研究方向	主要研究内容	研究生导师
1	人力资源全球化战略	宏观人力资源战略，人力资源战略安全与流动	唐任伍
2	政府管理创新	政府管理与创新能力	杨冠琼
3	卓越领导力与执行力提升	卓越领导力与执行力的核心能力构造模型、卓越领导力与执行力的人性与制度基础、卓越领导力与执行力建设工具箱	汪大海
4	战略人力资源管理	了解组织内部人力资源开发与管理的基础知识；掌握人力资源开发与管理的基本技能技巧；学会人力资源管理问题的诊断和解决；了解现代人力资源开发与管理的发展趋势	王建民
5	测评技术开发与应用	基于现实需求驱动与实证研究角度，主要对各类组织中高级人才选拔、人力资源来发与管理策略优化、领导力测评与训练进行专题研究。	李永瑞
6	组织行为学与人力资源管理	人力资源招聘与选拔、人力资源开发和组织学习、职业生涯、领导、胜任特征模型、评价中心技术、薪酬管理。	于海波
7	战略人力资源管理与人口学	组织承诺与员工关系、人口与劳动就业	王颖
8	组织变革与人力资源管理	组织设计与变革；个体竞争优势来源的人力资本、社会资本与心理资本理论；创新导向的人力资源管理实践。	柯江林
9	组织变革与人力资源管理	组织变革与发展的实施模式，组织诊断的方法与技术，组织绩效管理，基于学生发展的区域教育体系构建	王昌海