中山大学研究生专业介绍：人力资源管理

　　培养目标：
　　培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程强调英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、政府相关部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。

　　培养规格和要求：
　　1）培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧；

　　2）培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能，同时具有创新思维、国际化视野；

　　3）能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。

　　授予学位：
　　学制四年，按要求完成学业者授予管理学学士学位。

　　专业核心课程：
　　管理学原理、组织行为学、人力资源管理、社会心理学、绩效管理、薪酬管理、组织行为学等核心课程；

　　薪酬与福利管理、员工招聘与发展、绩效管理、劳动关系与劳动法等专业技能课程。

　　专业特色课程：
　　人力资源管理（校级精品课程）、组织行为学（校级精品课程）、战略管理（双语教学课程、省级精品课程）、基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、运营管理（双语教学课程）。