武汉理工大学高等教育研究所导师介绍：沈凌

　　姓名：沈凌
　　性别：女
　　学位：博士
　　职称：副教授、硕导
　　研究方向：高等教育与人力资源开发、高等教育管理、科技与教育人力资源管理
　　沈凌，女，管理学 博士，副教授，硕士生导师。
　　近年来在国内重点或核心期刊上发表论文20多篇，其中有5篇被ISTP收录；目前主持课题4项，其中国家教育规划项目1项，广西科学研究与技术开发计划项目1项，学校创新基金项目1项，横向课题1项，武汉市社科基金1项，参与多项国家级、省部级纵向课题和横向课题的研究工作；多次参加国际与国内学术会议。

　　研究领域：
　　高等教育与人力资源管理、教育经济与管理、教育与科技管理

　　讲授的课程：
　　人力资源管理 员工考核与评价 管理学 职业规划 财政与金融

　　联系方式：
　　电话：027-87850717；Email：shenling@whut.edu.cn

　　主持的主要课题：
　　[1] 全国教育规划国家一般项目：高校跨学科创新团队有效性形成机理及评价模型研究（2011．7-2014．12）。
　　[2] 广西科学研究与技术开发计划课题：广西城市公共交通管理模式选择及效益评价技术研究（2010．1-2011．11）。
　　[3] 横向课题：“湖北省人力资源规划方案”，项目来源：湖北省电力公司（2009－2010）。
　　[4] 学校创新基金项目“基于本体的知识团队有效性评价模型及算法优化”，项目来源：武汉理工大学创新基金（2010－2011）。

　　参与的主要课题：
　　[1] 湖北省自科“基于语义网的网络消费心理知识挖掘及其本体构建研究”，目来源：湖北省科技厅。
　　[2] 湖北省科技攻关计划项目“IT企业员工心理契约违背及其干预研究”，项目来源：湖北省科技厅。
　　[3] 自科基金项目“基于性别的创业者融资能力影响因素研究”，项目来源：国家自然科学基金。
　　[4] 湖北省自然科学基金项目：“网络环境下基于本体的电子商务推荐系统研究”，项目来源：湖北省自然科学基金。
　　[5] 横向课题“航运企业国际避税研究”，项目来源：南京油运股份有限公司。
　　[6] 武汉市科技局课题：“基于自主创新的科技型企业人才激励机制研究”，项目来源：武汉市软科学项目。
　　[7] 国家教育部课题：“基于服务的电子商务信任等级评价模型研究”，项目来源：教育部。
　　[8] 横向课题：“广西城市公共交通燃油补贴及行业发展管理思路研究”，项目来源：广西自治区建设厅（2009）。
　　[9] 横向课题：“监事会与委监管工作协调配合研究”，项目来源：国有资产管理委员会。

　　主要学术论文：
　　[1] Essential factors affecting knowledge sharing in virtual teams．Proceedings of the 7rd International Conference on Innovation and Management，2010
　　[2] Customer Response Capability in a E-Business Context： the Role of Behavior Intentions The Seventh Wuhan international Conference on E-Business，2008
　　[3] Satisfaction of e-banking services and cognition of risk： an online consumer psychology-based analysis Proceedings of the Sixth Wuhan International Conference on E-business，2007
　　[4] Factors to Enhance the Online Customers’ Satisfaction in E-business．Proceedings of the 3rd International Conference on Innovation and Management，2006．12
　　[5] Gender-based differences in the effect of WEB advertising in e-business．Proceedings of 13th International conference on management science and engineering，2006
　　[6] 基于组织公民行为的企业自主创新管理研究．理论月刊，2008（3）
　　[7] 电子商务情境中的心理契约及其测量．科技进步与对策，2007（2）
　　[8] 国有投融资在广西基础建设中的作用探析．当代经济2011（2）
　　[9] 企业自主创新的内部综合管理模式．中国水运，2007（11）
　　[10] 基于知识共享的交通人才开发．交通企业管理，2007（1）
　　[11] 基于心理契约的IT企业员工行为风险分析与管理．商业研究，2008（8）
　　[12] 知识员工离职倾向的多维影响因素分析．中国集体经济，2008（7）
　　[13] 电子商务情境中的心理契约及其测量．科技进步与对策，2007（2）
　　[14] 科技型动态联盟中知识共享的激励机制与对策研究．科学学与科学技术管理，2007（6）
　　[15] 论我国国有企业的政企分开．襄樊学院学报，2001（1）
　　[16] 中国矿产资源的特点及可持续发展战略．科技进步与对策，2003（10）
　　[17] 基于知识经济的传统会计创新分析．经济师，2003（7）
　　[18] 中国可持续发展的瓶颈分析与对策研究．软科学，2002（3）
　　[19] 从高科技发展趋势看技术创新．科技人才市场，2003（4）
　　[20] 基于心理契约的科技人员管理创新．交通企业管理，2007（5）
　　[21] 交通工程类专业人才培养模式研究．科技与教育，2009（8）
　　[22] 交通工程应用型人才培养的柔性机制设计．成功教育，2009（9）
　　
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