2017年华南师范大学公共管理学院硕士研究生复试考试大纲

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  华南师范大学2017年硕士研究生招生简章

  2017年华南师范大学各院系硕士研究生招生专业目录【汇总】

院所代码	院所名称	科目名称	考试大纲
002	公共管理学院	00201中国哲学史	重点考察同学对中国传统哲学及其经典的基本观念及其基本常识的了解与理解。考察范围包括先秦哲学、两汉经学、魏晋玄学、隋唐佛学、宋明理学、明末清初朴学等内容。
002	公共管理学院	00202现代西方哲学	现象学运动 当代西方政治哲学 后现代主义哲学 结构主义与后结构主义哲学 逻辑实证主义哲学 语言分析哲学 西方马克思主义哲学
002	公共管理学院	00206社会保障学	一、社会保障发展历程 1、社会保障界定、目标、功能、特征与原则 2、社会保障发展阶段和重要事件 3、现代社会保障制度发展规律与制约因素 4、国际社会保障发展经验、教训与改革 5、我国社会保障发展历程 二、社会保障思想渊源与理论基础 1、西方及中国古代保障思想发展 2、经济学社会保障相关理论 3、社会学社会保障相关理论  4、当代社会保障主要理论流派 三、社会保障体系与模式 1、社会保障体系构成 2、社会保障主要模式 3、社会保障发展规律 四、我国社会保障发展历程 1、计划经济时期的社会保障 2、社会保障制度的改革 3、我国社会保障制度的模式选择 4、我国社会保障制度的构成分析 五、社会保险 1、社会保险定义、原则、保险筹资模式 2、我国社会保险构成项目与主要模式分析 3、我国养老、医疗、失业、工伤、生育保险基本内容与运行机制 六、社会救助 1、社会救助的概念及特点 2、社会救助的主要内容 3、贫困与社会救助对象的度量 4、我国城市、农村社会救助项目构成 七、社会福利 1、社会福利定义及特点 2、职业福利定义、职能、作用、原则和内容 3、军人福利的建立及其意义 八、补充保障  1、员工福利 2、企业年金  3、互助保障 4、慈善事业 九、社会保险基金 1、社会保险基金的定义、种类、性质与功能 2、社会保险基金投资原则，投资工具选择 3、社会保险基金管理的必要性、主要途径和基本模式 4、国际社会保险基金管理的最新发展趋势 十、社会保障改革与发展 1、人口老龄化与欧洲福利国家社会保障改革 2、拉美国家养老金私有化改革经验教训 3、全球医疗保障改革政策取向 4、我国城乡一体化社会保障改革方向与重点
002	公共管理学院	00205行政管理学	行政管理学的基本概念、基础知识以及最新国内外行政改革的理论与实践
002	公共管理学院	00203科学技术哲学	第一部分 科学哲学概论，主要包括科学哲学的研究内容，科学与非科学的几种划界标准等。第二部分 科学方法论，主要包括科学研究与科学问题；科学假说与科学实验；归纳问题。第三部分 科学理论的结构，主要包括科学事实与科学规律，科学解释，科学理论的结构与功能，科学实在论与工具主义。第四部分，科学的发展与科学文化，主要包括科学传统，科学革命，科学规范。
002	公共管理学院	00204教育管理学	教育管理学的学科性质与特点；现当代教育管理的理论基础；现当代教育管理的主要理论流派；教育行政管理体制；教育政策与教育法律；教育计划；教育督导；教育财政；课程与教学管理；教育信息管理；教育人力资源管理；学生事务管理；学校管理过程；学校组织结构与管理制度；教育管理中的激励；教育评价；教育领导
002	公共管理学院	00208管理学原理	1  基本概念 1.1  管理的含义 1.2  管理的基本问题与职能 1.3  管理的性质 1.4  管理学的定义与研究对象 1.5  管理学的学科特征与知识体系 2  管理思想与管理理论发展史 2.1早期的管理思想 2.2 泰勒的科学管理理论 2.3 法约尔德一般管理理论 2.4马克斯•韦伯的行政组织理论 2.5 霍桑试验和梅奥的人群关系论 2.6 现代管理学派 2.7 文化管理 3 管理者及其素质 3.1 管理者的角色 3.2 有效管理者的素质 3.3 管理者的心智模式 3.4 管理者的能力结构 4 计划职能 4.1 计划的性质 4.2 计划的类型 4.3 计划与战略管理 4.4 组织目标 4.5 计划工作的步骤 4.6目标管理 5 组织职能 5.1 组织的基本概念 5.2 组织设计的任务 5.3 组织结构的类型 5.4 组织设计的传统原则 5.5 组织设计的动态原则 5.6 组织设计的权变理论 5.7组织变革 6 控制职能 6.1 控制的内涵 6.2 控制的手段 6.3 控制的类型 6.4如何有效地实施控制 7 激励职能 7.1 基本概念 7.2 马斯洛的层次需要论 7.3 赫兹伯格的双因素理论 7.4 弗隆的期望理论 7.5 帕特和劳勒的激励模式 7.6 亚当斯的公平理论 7.7 斯金纳的强化理论 7.8 激励的一般原则 8 领导职能 8.1 领导的内涵 8.2 人性假设理论 8.3 领导特性理论 8.4 领导方式理论 8.5 领导情景（权变）理论 8.6领导效率  9 组织文化 9.1 企业文化的内涵与结构 9.2 文化力—企业竞争力的重要源泉 9.3 企业文化建设—现代化管理的重要组成部分
002	公共管理学院	00207政治学	Ⅰ.考 试 性 质  考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必须的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上的水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。  Ⅱ. 考 查 目 标 1. 具有运用公共管理基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。 2. 具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。 3. 具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。  Ⅲ.考试形式和试卷结构  一、试卷满分及考试时间 试卷满分为100 分，考试时间为120分钟。 二、答题方式 答题方式为闭卷、笔试。不允许使用计算器。 三、试卷内容与题型结构 公共管理理论分析------------------50分，有以下两种题型：   ┠ 简答题   ┗ 论述题 公共管理问题分析------------------50分，有以下两种题型：     ┠ 材料题   ┗ 案例分析题  Ⅳ. 考 查 内 容  一、公共管理理论分析 公共管理理论分析主要考查考生的对政治学基础理论及现实运用的了解、掌握及理解程度。 二、公共管理问题分析 公共管理问题分析主要考查考生对涉及自然、社会和人文等各个领域的公共管理热点问题信息的理解、分析、判断和综合，以及运用公共管理理论进行相应的推理、论证、比较、评价的学术素养水平。